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在針對性、實效性上下功夫 ▏金琪公司主題教育立行立改初見成效
來源:
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作者:金琪公司黨委宣傳部
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發(fā)布時間: 2019-11-01
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第二批主題教育開展以來，賀州市金琪礦業(yè)有限責任公司黨委（以下簡稱公司黨委）注重找出突出問題，在針對性、實效性上下功夫，立行立改，取得初步成效。
公司黨委認真領會、貫徹落實集團公司黨委的要求和部署，特別是集團公司黨委書記、董事長宋鑫到公司調研期間作出的重要講話精神，聚焦集團公司黨委第二批主題教育第七巡視督導組檢查指導問題，堅持目標導向、問題導向，把理論學習、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題緊密結合，推動主題教育持續(xù)往深里走、實里走。
立說立行，立行立改。公司黨委堅持“實”字當頭，在調查研究的基礎上，著力解決職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。當前，欠繳住房公積金、食堂飯菜質量差、生活用水渾濁、工資待遇平均水平偏低和電路歷史遺留問題一直是廣大職工最關注的焦點問題。針對以上問題，公司黨委聚焦與職工群眾工作生活密切相關的五大問題作為主題教育重點整改任務，經與廣西公司充分交流，領導班子多次開會研討，明確解決思路，確定措施辦法。
一是補繳員工住房公積金。在資金壓力巨大的情況下，公司籌措188萬元分兩次辦理給職工補清了欠繳的住房公積金。
二是提高員工用餐補貼標準。經10月17日黨委會通過，職工食堂個人就餐公司每天補助部分標準從10月21日起由13元提高到了15元，著力解決好食堂飯菜質量問題。
三是新建過濾沉淀池，改善員工生活用水。集思廣益，通過引水渠改造，新增加一個過濾沉淀池等措施，9月25日完工并投入使用，職工生活用水質量得到明顯改善。
四是改善員工待遇，提高員工工資水平。按照公司“三重一大”決策程序，商議決定職工工資平均增加450元，從10份起執(zhí)行，確保職工工資水平不低于區(qū)域平均工資。
五是借助政策紅利，推動農網改造工程。公司充分利用國家“三供一業(yè)”分離移交政策，經與當?shù)卣拖嚓P部門近二十次的溝通協(xié)調，同意對公司供電的江坪村五、六、十組村民用電進行農網改造，確定在2020年初立項整改。農網改造工程完工后，每年可給公司節(jié)約電費支出成本46萬元左右。
初心如磐，使命在肩。公司黨委以“一竿子插到底”的勁頭狠抓整改，讓職工群眾有了更多的獲得感和幸福感，暖了職工之心，也解了多年沉淀的歷史遺留問題，為企業(yè)發(fā)展注入了新動力。
公司黨委認真領會、貫徹落實集團公司黨委的要求和部署，特別是集團公司黨委書記、董事長宋鑫到公司調研期間作出的重要講話精神，聚焦集團公司黨委第二批主題教育第七巡視督導組檢查指導問題，堅持目標導向、問題導向，把理論學習、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題緊密結合，推動主題教育持續(xù)往深里走、實里走。
立說立行，立行立改。公司黨委堅持“實”字當頭，在調查研究的基礎上，著力解決職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。當前，欠繳住房公積金、食堂飯菜質量差、生活用水渾濁、工資待遇平均水平偏低和電路歷史遺留問題一直是廣大職工最關注的焦點問題。針對以上問題，公司黨委聚焦與職工群眾工作生活密切相關的五大問題作為主題教育重點整改任務，經與廣西公司充分交流，領導班子多次開會研討，明確解決思路，確定措施辦法。
一是補繳員工住房公積金。在資金壓力巨大的情況下，公司籌措188萬元分兩次辦理給職工補清了欠繳的住房公積金。
二是提高員工用餐補貼標準。經10月17日黨委會通過，職工食堂個人就餐公司每天補助部分標準從10月21日起由13元提高到了15元，著力解決好食堂飯菜質量問題。
三是新建過濾沉淀池，改善員工生活用水。集思廣益，通過引水渠改造，新增加一個過濾沉淀池等措施，9月25日完工并投入使用，職工生活用水質量得到明顯改善。
四是改善員工待遇，提高員工工資水平。按照公司“三重一大”決策程序，商議決定職工工資平均增加450元，從10份起執(zhí)行，確保職工工資水平不低于區(qū)域平均工資。
五是借助政策紅利，推動農網改造工程。公司充分利用國家“三供一業(yè)”分離移交政策，經與當?shù)卣拖嚓P部門近二十次的溝通協(xié)調，同意對公司供電的江坪村五、六、十組村民用電進行農網改造，確定在2020年初立項整改。農網改造工程完工后，每年可給公司節(jié)約電費支出成本46萬元左右。
初心如磐，使命在肩。公司黨委以“一竿子插到底”的勁頭狠抓整改，讓職工群眾有了更多的獲得感和幸福感，暖了職工之心，也解了多年沉淀的歷史遺留問題，為企業(yè)發(fā)展注入了新動力。
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